Šta je jedinstvena dozvola za boravak i rad
Izmenama Zakona o strancima i Zakona o zapošljavanju stranaca, od 1. februara 2024. stranac koji dolazi u Srbiju da radi dobija jedinstvenu dozvolu za boravak i rad. Ranije su to bila dva postupka, privremeni boravak u policiji i radna dozvola u Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Sada je to jedan zahtev, a dozvolu izdaje Ministarstvo unutrašnjih poslova.
Zahtev se podnosi elektronski, preko Portala za strance (welcometoserbia.gov.rs) ili eUprave. Može ga podneti stranac, poslodavac u njegovo ime ili ovlašćeno lice, a poslodavci mogu da podnose i grupne zahteve.
Rokovi i važenje
- Rok za odluku je 15 dana od podnošenja potpunog zahteva.
- Dozvola se izdaje na period do 3 godine i može se produžiti.
- U prvoj godini primene, preko Portala za strance odobreno je 41.319 jedinstvenih dozvola, a do maja 2025. ukupno više od 52.000.
Provera tržišta rada
Za jedinstvenu dozvolu potrebna je provera tržišta rada, koju sprovodi Nacionalna služba za zapošljavanje. Poslodavac podnosi obrazac prijave potrebe za zapošljavanjem (PPZ), i to do 60 dana unapred. Sistem proveri dodeljuje identifikacioni broj, koji se može koristiti i za naredne zahteve.
Od 1. marta 2025. provera tržišta rada više nije potrebna za izdavanje vize D, ali je i dalje deo postupka za jedinstvenu dozvolu.
Viza D po osnovu zapošljavanja
Državljani zemalja kojima je potrebna viza za ulazak u Srbiju pre dolaska dobijaju vizu D po osnovu zapošljavanja. Zahtev se podnosi elektronski (evisa.welcometoserbia.gov.rs) ili u diplomatsko-konzularnom predstavništvu Srbije, a poslodavac ga može podneti uz punomoćje. Državljani kojima viza nije potrebna mogu da podnesu zahtev za jedinstvenu dozvolu posle ulaska u Srbiju.
Promena poslodavca
Jedinstvena dozvola je praktično vezana za poslodavca. Za promenu poslodavca, rad kod dva ili više poslodavaca ili promenu osnova dozvole potrebna je saglasnost Nacionalne službe za zapošljavanje, koja odlučuje u roku od 10 dana (republička administrativna taksa je 430 dinara). Ako radni odnos prestane, stranac ima 30 dana da zaključi novi ugovor o radu.
Šta je obaveza poslodavca
- da pripremi ponudu, odnosno ugovor o radu, sa platom i uslovima rada;
- da podnese PPZ obrazac za proveru tržišta rada;
- da poštuje propisane uslove rada i zarade za stranog radnika kao i za domaće zaposlene;
- da prijavi radnika na obavezno socijalno osiguranje.
Ako radnike angažujete preko agencije za privremeno zapošljavanje, poslodavac je agencija i ove obaveze preuzima ona. Više o tome u vodiču Privremeno zapošljavanje stranih radnika.
Propisi se menjaju. Pre svakog zahteva proveravamo aktuelnu proceduru i takse za vaš konkretan slučaj.
