Zašto je angažovanje radnika iz Indije i Nepala odlično rešenje za vaše poslovanje
Otkrijte zašto sve više kompanija u Srbiji i regionu bira radnike iz Azije
Indija i Nepal imaju veliki broj kvalifikovanih radnika sa različitim veštinama. Ovi radnici su spremni da rade u inostranstvu i brzo popunjavaju nedostatak radne snage na tržištu Srbije i regiona.
Radnici iz Azije su poznati po svojoj radnoj etici, predanosti i produktivnosti. Oni dolaze sa ciljem da rade i napreduju, što rezultira većom produktivnošću i efikasnošću u vašoj kompaniji.
Radnici iz Azije obično traže dugoročne angažmane, što smanjuje fluktuaciju radne snage i troškove zapošljavanja. Oni su spremni da ostanu i rade na istom mestu duži vremenski period.
Od građevinskih radnika do IT stručnjaka, radnici iz Azije pokrivaju širok spektar veština i kvalifikacija. Ovo vam omogućava da pronađete odgovarajuće kandidate za različite pozicije u vašoj kompaniji.
Većina radnika iz Indije i mnogi iz Nepala govore engleski jezik, što olakšava komunikaciju i obuku. Ovo je posebno važno za kompanije koje posluju na internacionalnom nivou.
Zapošljavanjem radnika iz Azije, vaša kompanija može ostati konkurentna i nastaviti sa rastom čak i u uslovima nedostatka lokalne radne snage. Ovo vam omogućava da ispunite sve svoje poslovne obaveze.
Kako zapošljavanje radnika iz Azije rešava trenutne izazove na tržištu rada
| Faktor | Lokalno tržište rada | Radnici iz Azije |
|---|---|---|
| Dostupnost | Ograničen broj kvalifikovanih radnika, visoka konkurencija poslodavaca | Velika dostupnost kvalifikovanih radnika spremnih za rad u inostranstvu |
| Fluktuacija | Visoka stopa fluktuacije, česta promena poslodavaca | Niža stopa fluktuacije, fokus na dugoročne angažmane |
| Posvećenost | Varijabilna u zavisnosti od uslova na tržištu | Visoka posvećenost i spremnost za prekovremeni rad kada je potrebno |
| Veštine | Nedostatak u određenim sektorima (građevinarstvo, proizvodnja) | Širok spektar veština i kvalifikacija, spremnost za obuku |
| Produktivnost | Varijabilna, često ograničena zbog manjka radnika | Visoka produktivnost i fokusiranost na rezultate |
Iskustva kompanija koje su već zaposlile radnike iz Azije
Građevinska kompanija
"Kao građevinska kompanija, suočavali smo se sa hroničnim nedostatkom kvalifikovanih radnika. Saradnja sa NKnet Consulting nam je omogućila da zaposlimo 20 radnika iz Nepala koji su pokazali izuzetnu posvećenost i veštine. Naši projekti sada teku po planu, a produktivnost je značajno povećana."
Nikola Jovanović, Direktor
Metalska industrija
"Zaposlili smo 15 inženjera i tehničara iz Indije koji su doneli ne samo radnu snagu, već i nove ideje i pristupe. Njihova tehnička stručnost i predanost radu su impresivni. U roku od šest meseci, povećali smo proizvodnju za 30% uz poboljšanje kvaliteta. NKnet Consulting je efikasno vodio ceo proces zapošljavanja."
Marija Petrović, HR Menadžer
IT kompanija
"U konkurentnom IT sektoru, pronalazak kvalitetnih developera je izazov. Preko NKnet Consulting-a smo zaposlili 8 IT stručnjaka iz Indije koji su savršeno dopunili naš tim. Njihovo poznavanje savremenih tehnologija i metodologija rada je impresivno, a činjenica da tečno govore engleski je olakšala integraciju."
Stefan Nikolić, CTO
Prehrambena industrija
"Naša fabrika je imala problema sa održavanjem stabilne radne snage, što je uticalo na kontinuitet proizvodnje. Zapošljavanjem 25 radnika iz Nepala preko NKnet Consulting-a, uspeli smo da stabilizujemo proizvodni proces. Radnici su brzo naučili sve procedure i pokazali veliku posvećenost poslu."
Ana Đorđević, Operativni direktor
Odgovori na uobičajena pitanja o zapošljavanju radnika iz Azije
Zapošljavanje stranih radnika u Srbiji regulisano je Zakonom o zapošljavanju stranaca i Zakonom o strancima. Poslodavac mora pribaviti radnu dozvolu za stranog radnika, koja se izdaje na osnovu prethodno dobijene privremene boravišne dozvole. NKnet Consulting pruža kompletnu pravnu podršku u ovom procesu, od podnošenja zahteva za vizu do pribavljanja svih potrebnih dozvola.
Proces obično traje između 2 i 4 meseca, u zavisnosti od više faktora: brzine selekcije kandidata, administrativnih procedura u zemlji porekla radnika, i procedure izdavanja viza i dozvola u Srbiji. NKnet Consulting radi na ubrzavanju ovog procesa kroz optimizaciju svih koraka i pripremu kompletne dokumentacije.
NKnet Consulting nudi osnovnu obuku srpskog jezika za radnike pre njihovog dolaska u Srbiju. Takođe, većina radnika iz Indije i mnogi iz Nepala govore engleski jezik. Za kompanije koje to zahtevaju, obezbeđujemo i prevodioce tokom početnog perioda adaptacije. Iskustvo pokazuje da radnici brzo usvajaju osnovne fraze neophodne za svakodnevnu komunikaciju.
Da, većina radnika iz Azije dolazi sa namerom dugoročnog rada. Statistički podaci pokazuju da preko 80% radnika iz Indije i Nepala koje smo zaposlili ostaje kod istog poslodavca najmanje 2 godine. Ovo je znatno više od proseka na lokalnom tržištu rada. Dugoročnost se dodatno može osigurati dobrim uslovima rada, adekvatnim smeštajem i podrškom u integraciji.
Obaveze poslodavca prema stranim radnicima su iste kao i prema domaćim radnicima u smislu radnih prava, zdravstvenog i socijalnog osiguranja. Dodatno, poslodavac ima obavezu da produži radnu dozvolu pre njenog isteka. NKnet Consulting pruža podršku i savetovanje o svim zakonskim obavezama, kao i pomoć pri obezbeđivanju adekvatnog smeštaja za radnike.
Povećajte vašu konkurentnost na tržištu i rešite problem nedostatka radne snage
Kontaktirajte nas za više informacija ili se prijavite za besplatan webinar.
SR
EN