Šta je privremeno (agencijsko) zapošljavanje
Privremeno zapošljavanje, koje zakon zove agencijsko zapošljavanje, znači da radnik zasniva radni odnos sa agencijom za privremeno zapošljavanje, a agencija ga ustupa drugoj firmi, koju zakon zove korisnik. Radnik radi kod korisnika i po njegovim uputstvima, ali mu je poslodavac agencija.
Ova delatnost je u Srbiji uređena Zakonom o agencijskom zapošljavanju (Sl. glasnik RS br. 86/2019), koji se primenjuje od 1. marta 2020. godine. Agencija mora da ima dozvolu ministarstva nadležnog za rad, koja važi pet godina.
Najvažnija pravila iz zakona
- Jednaki uslovi rada. Ustupljeni radnik ne sme imati nepovoljnije uslove rada od uporedivog zaposlenog kod korisnika, uključujući zaradu i radno vreme.
- Najduže 24 meseca. Isti radnik može biti ustupljen istom korisniku najduže 24 meseca ukupno, osim ako zakon ne dozvoljava duže. Ako se rok prekorači, ili radnik nastavi da radi 5 ili više radnih dana posle isteka ustupanja, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme kod korisnika.
- Ograničen broj. Ustupljeni radnici na određeno vreme mogu činiti najviše 10% zaposlenih kod korisnika. Za firme sa manje od 50 zaposlenih važe fiksni brojevi, od 1 radnika (2 do 9 zaposlenih) do 5 radnika (40 do 49 zaposlenih). Radnici zaposleni u agenciji na neodređeno vreme ne ulaze u ovo ograničenje.
- Solidarna odgovornost. Korisnik solidarno odgovara za obaveze agencije prema radniku za zaradu, naknadu zarade i naknade troškova. Zato je izbor pouzdane agencije važan.
- Zabrane. Radnik se, između ostalog, ne sme ustupiti radi zamene radnika u štrajku, niti drugoj agenciji.
- Bez naknade od radnika. Agencija ne sme da naplati radniku bilo kakvu naknadu.
Agencijsko ili direktno zapošljavanje stranca
| Preko agencije (NKnet je poslodavac) | Direktno (vaša firma je poslodavac) |
|---|
| Ugovor o radu | sa agencijom | sa vašom firmom |
| Obračun i isplata zarade | agencija (korisnik solidarno odgovara) | vaša firma |
| Dozvole, viza, prijave | vodimo mi | vodimo mi, u ime vaše firme |
| Ograničenja | najviše 24 meseca kod istog korisnika i ograničen broj radnika | bez ograničenja iz zakona o agencijskom zapošljavanju |
| Najbolje za | sezonske vrhunce, projekte, firme bez kadrovske službe | dugoročno zapošljavanje i veće grupe radnika |
Ne morate odmah da birate. U prvom razgovoru preporučujemo model koji odgovara vašoj firmi.
Šta nam je potrebno od vas
Saradnja počinje pismom o zainteresovanosti za saradnju, a zatim nam za svako radno mesto dajete demand letter, odnosno pismo o namerama za zapošljavanje. U njemu navodite:
- broj radnika i naziv radnog mesta,
- platu i način isplate,
- radno vreme, smene i uslove rada,
- smeštaj i prevoz, ako ih obezbeđujete,
- opis poslova na tom radnom mestu,
- potrebne kvalifikacije, iskustvo i nivo jezika,
- željenu zemlju porekla radnika.
Navedite i šta posao konkretno uključuje, na primer rad sa svinjskim ili goveđim mesom, alkoholom, noćni rad ili teži fizički rad. Tako se kandidati unapred, sami opredeljuju za posao koji im odgovara, a vi dobijate radnike koji ostaju.
Na osnovu demand letter-a podnosimo zahteve za dozvole i šaljemo vaš zahtev partnerskim agencijama u inostranstvu.
Dozvole: jedinstvena dozvola i viza D
Od 1. februara 2024. stranac u Srbiji dobija jedinstvenu dozvolu za boravak i rad. Zahtev se podnosi elektronski, rok za odluku je 15 dana od potpunog zahteva, a dozvola može da važi do 3 godine. Državljani kojima je potrebna viza pre dolaska dobijaju vizu D po osnovu zapošljavanja. Detaljno objašnjenje pročitajte u vodiču Radna dozvola za strance u Srbiji.
