Vodič za poslodavce · 2026

Lizing radnika u Srbiji

„Lizing radnika“ je svakodnevni naziv za ono što zakon zove ustupanje zaposlenih: agencija zapošljava radnika i ustupa ga vašoj firmi. Vi dobijate radnika kada vam treba, a agencija preuzima ugovor, platu i administraciju. Objašnjavamo pravila i kada se lizing isplati.

Pravila ukratko

Propis
Zakon o agencijskom zapošljavanju (Sl. glasnik RS 86/2019)
Najduže kod istog korisnika
24 meseca
Udeo ustupljenih na određeno
najviše 10% zaposlenih korisnika
Uslovi rada
isti kao za uporedivog zaposlenog
Video

Lizing radnika: 5 pravila za 40 sekundi

Poslodavac je agencija, najduže 24 meseca, najviše 10% zaposlenih, isti uslovi rada i solidarna odgovornost za platu. Pogledajte kratko objašnjenje, a detalje pročitajte ispod.

Tri strane, jasne uloge

Agencija

Zapošljava radnika, zaključuje ugovor o radu, isplaćuje zaradu i doprinose. Za strane radnike vodi i dozvole i vizu.

Korisnik (vaša firma)

Organizuje i nadzire rad, obezbeđuje bezbedne uslove rada kao i za svoje zaposlene i plaća agenciji ugovorenu naknadu.

Ustupljeni radnik

Radi kod korisnika, ima pravo na iste uslove rada kao uporedivi zaposleni kod korisnika i ne plaća agenciji nikakvu naknadu.

Kako funkcioniše lizing radnika

Agencija za privremeno zapošljavanje i korisnik zaključuju ugovor o ustupanju. Agencija zatim zapošljava radnika i ustupa ga korisniku, kod koga radnik obavlja posao i po čijim uputstvima radi. Pravni poslodavac ostaje agencija.

Ova delatnost je od 1. marta 2020. uređena Zakonom o agencijskom zapošljavanju. Ustupanje sme da obavlja samo agencija koja ima dozvolu ministarstva nadležnog za rad.

Pravila koja morate da znate

  • Jednaki uslovi. Ustupljeni radnik ne sme imati nepovoljnije uslove rada od uporedivog zaposlenog kod korisnika.
  • 24 meseca. Isti radnik može biti ustupljen istom korisniku najduže 24 meseca ukupno. Ako se rok prekorači, ili radnik nastavi da radi 5 ili više radnih dana posle isteka ustupanja, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme kod korisnika.
  • Ograničen broj. Ustupljeni radnici na određeno vreme mogu činiti najviše 10% zaposlenih kod korisnika, a za firme sa manje od 50 zaposlenih važe fiksni brojevi. Radnici zaposleni u agenciji na neodređeno vreme ne ulaze u ovo ograničenje.
  • Solidarna odgovornost. Korisnik solidarno odgovara za zaradu, naknadu zarade i naknade troškova ustupljenog radnika.
  • Zabrane. Radnik se ne sme ustupiti, između ostalog, radi zamene radnika u štrajku ili drugoj agenciji.

Kada se lizing radnika isplati

  • Sezonski i privremeni vrhunci posla, kada vam radnici trebaju određeni period.
  • Novi projekti i ugovori, kada ne znate koliko dugo će vam trebati dodatni radnici.
  • Firme bez kadrovske službe, koje ne žele da vode zapošljavanje, obračun i dozvole za strance.
  • Provera pre stalnog zaposlenja, kada želite da upoznate radnika pre nego što ga zaposlite direktno.

Za dugoročne potrebe i veće grupe često je bolje direktno zapošljavanje, a mi i tada vodimo kompletnu proceduru za strane radnike.

Lizing stranih radnika

NKnet Consulting je agencija za privremeno zapošljavanje specijalizovana za strane radnike iz Nepala, Indije, Bangladeša, sa Filipina, iz Egipta i Dubaija. Zapošljavamo radnika, vodimo jedinstvenu dozvolu i vizu i ustupamo ga vašoj firmi.

Aleksandar Jovanović, CEO NKnet Consulting
Autor i vaš sagovornik

Aleksandar Jovanović

CEO, NKnet Consulting, licencirana agencija za privremeno zapošljavanje

Aleksandar vodi NKnet Consulting i lično razgovara sa poslodavcima o njihovim potrebama. Pomaže vam da pripremite pismo o namerama i demand letter, bira partnersku agenciju u zemlji porekla i prati proceduru do dolaska radnika. Pozovite ga direktno: već u prvom razgovoru saznaćete da li su strani radnici pravo rešenje za vašu firmu i kako izgleda plan za vaš slučaj.

Ažurirano: 15. oktobar 2026.

Česta pitanja o lizingu radnika

Da. Od 1. marta 2020. ustupanje zaposlenih je uređeno Zakonom o agencijskom zapošljavanju. Radnike sme da ustupa samo agencija za privremeno zapošljavanje koja ima dozvolu ministarstva nadležnog za rad.

Agencija. Ona sa radnikom zaključuje ugovor o radu i isplaćuje zaradu, a radnik radi kod korisnika i po njegovim uputstvima.

To je ugovor između agencije i korisnika kojim se uređuje ustupanje radnika: broj radnika, poslovi, trajanje, uslovi rada i naknada agenciji.

Najduže 24 meseca kod istog korisnika, osim ako zakon ne dozvoljava duže. Posle toga radnika možete zaposliti direktno.

Korisnik solidarno odgovara za obaveze agencije prema radniku za zaradu, naknadu zarade i naknade troškova. Zato je važno sarađivati sa pouzdanom agencijom.

Može. Agencija zapošljava stranog radnika i ustupa ga vašoj firmi, a dozvole, vizu i administraciju vodi agencija.

Pošaljite upit

Napišite koliko radnika vam treba, za koje poslove i za koji period. Javljamo se u roku od jednog radnog dana.

ili pozovite 064 125 86 86

Pročitajte i

Treba vam radnika na određeno?

Pozovite nas ili zakažite video poziv i saznajte da li vam se više isplati lizing ili direktno zapošljavanje.

NKnet Consulting, licencirana agencija za privremeno zapošljavanje · Svetozara Miletića 104/18, Pančevo